Dlaczego Motywowanie Ludzi nie działa… I co działa

Dlaczego liderzy wciąż promują niezdrowe źródła motywacji, pragnąc zachęcić pracowników do osiągania celów lub zmiany ich zachowań?

* Wielu liderów po prostu nie kwestionuje powszechnie stosowanych praktyk.
* Liderzy nie poznali jeszcze umiejętności, która pozwoliłaby im pomóc swoim pracownikom w przyjęciu lepszej i trwałej perspektywy motywacyjnej
* Ludzie nie rozumieją natury swojej własnej motywacji, dlatego też za każdym razem, gdy są nieszczęśliwi w pracy, proszą po prostu o więcej pieniędzy, gdyż jest to najbardziej oczywista zachęta.

Susan Fowler; Dlaczego Motywowanie Ludzi nie działa… I co działa
Continue reading “Dlaczego Motywowanie Ludzi nie działa… I co działa”

Pracownicy nie czują się docenieni oraz brak im możliwości rozwoju.

Kolejną pożywką w rozwoju “niechcemisiostwa” jest brak poczucia własnej wartości, którego mogą doświadczać członkowie Twoich zespołów. Zniechęcenie i brak energii dopada często ludzi, którzy nie są odpowiednio motywowani, doceniani za swoją pracę, zauważani lub wydaje im się, że wyczerpali wszelkie szanse rozwoju w Twojej firmie.

Continue reading “Pracownicy nie czują się docenieni oraz brak im możliwości rozwoju.”
Szczerość i zaufanie, a kreatywne zespoły.

Szczerość i zaufanie, a kreatywne zespoły.

Ludzie nie rodzą się “niechcemisiami”. Przynajmniej nie większość z nich. Stają się oni
nimi spędzając lata w źle zarządzanych organizacjach, które nie potrafią
wykorzystać ich kreatywnego potencjału. Niestety jeśli uważasz, że w Twojej firmie masz takich misiów zbyt wiele, najprawdopodobniej robisz coś źle. Być może nawet, robisz źle wiele rzeczy…

“Moim ludziom się nie chce” – Nie zatrudniaj Niechemisia

“Moim ludziom się nie chce” – Nie zatrudniaj Niechemisia

W artykule o przyczynach niechcemisiostwa pisałam o tym, które wypaczenia spotykane w organizacjach najczęściej wpływają negatywnie na twoje zespoły. Teraz opowiem trochę o tym, jak można kształtować swoją organizację w taki sposób aby znalazło się w niej miejsce dla osób kreatywnych, zaangażowanych i pragnących rozwoju.

Organizację musimy zacząć budować na gruntownych fundamentach. Jeśli już dawno temu położyliście podwaliny pod swoje firmy nie obawiajcie się, i dla was znajdzie się tu kilka ciekawych porad, które będziecie w stanie wprowadzić z mniejszym ale częściej jednak z większym trudem.

Zawsze jednak jest coś, od czego można rozpocząć zmianę!

Continue reading ““Moim ludziom się nie chce” – Nie zatrudniaj Niechemisia”
“Moim ludziom się nie chce” – przyczyny

“Moim ludziom się nie chce” – przyczyny

Jak twoja organizacja hoduje Niechcemisie

(10 min)

Jeżeli wydaje Ci się, że Twoim pracownikom “nic się nie chce”, pomimo, że zatrudniacie najlepszych z najlepszych i opłacacie ich sowicie – zastanów się :

  • Czy Twoja firma pozwala pracownikom na szczerość?
  • Czy Twoi Menedżerowie potrafią i znajdują czas aby wysłuchać swoich podwładnych?
  • Jak traktujesz ludzi, którzy są “inni”, wybijają się, głośno krzyczą, mają dziwne pomysły, chcą wszystko zmieniać?
  • Kto podejmuje decyzje?
  • Czy przy podjęciu decyzji szeregowy pracownik ma szansę chociaż wypowiedzieć swoją opinię?
  • Jeśli popatrzysz na wasz produkt oraz na zespół developerski, jakie decyzje może on podjąć względem tego, jak wyglądać powinna ostateczna wersja produktu? Czy może zdecydować o tym jak przebiegać powinien proces wytwórczy bądź jakich technologii powinniście używać?

Dlaczego znalezienie szczerej odpowiedzi na te pytania jest ważne?

Continue reading ““Moim ludziom się nie chce” – przyczyny”
Pracownikom IT “w d***ach się poprzewracało”

Pracownikom IT “w d***ach się poprzewracało”

Jak twoja organizacja hoduje Niechcemisie

(3 min)

Kiedy patrząc na odcinki płacowe oraz na staż pracy zatrudnionych przez Ciebie ludzi dochodzisz do wniosku, że przecież zatrudniłeś najlepszych z najlepszych, godziwie ich opłacasz, a jednak im nadal “nic się nie chce”, przyczyn może być kilka.

Read morE