About me:

IT Manager, diversity trainer and Balance Advocate.

Privately an entrepreneur, CEO of – neighbourly platform www.roundthecorner.eu

In spare time a full-stack developer builds mostly in Angular-Django applications.

An owner of Wydawnictwo Jackfruit. As a publisher rolled out Emily Chang’s book „Brotopia: Kobiety a Dolina Krzemowa”, currently works on the next book: “Zwyciężaj dziewczyno. Pokonaj 12 nawyków, które trzymają cię w miejscu” by Sally Helgesen and Marshal Goldsmith.

As a hobby writes about people management and Agile at www.womenofimpact.pl and share knowledge about unconscious biases and stereotypes in action.

Nowa strategia wygrywania

Celem “diversity” nie jest zatrudnianie większej ilości kobiet, to tylko jeden z aspektów różnorodności. 

Aby odnieść sukces potrzebujemy ludzi, którzy uzupełniają nasze braki. Wnoszą inne umiejętności inne spojrzenie, inny bagaż doświadczeń i to właśnie dlatego, a nie w imię równości czy sprawiedliwości budujemy różnorodne zespoły.

“Diversity” to nie strategia pomocy słabszym czy oddawania komuś za darmo czegoś co mu się nie należy, to strategia wygrywania. Zwiększania prawdopodobieństwa tego, że to twoja firma będzie bardziej konkurencyjna na rynku. A jej produkty będą lepiej dopasowane do szerszego grona odbiorców.

I to właśnie pokażę wam w oparciu o badania statystyczne. 

 

(15min)